RH 2.0 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS NA ERA DAS MÍDIAS SOCIAIS. UMA ANÁLISE DO USO DESTA FERRAMENTA NO EIXO PIRAÍ-BARRA DO PIRAÍ-VALENÇA

Resumo

O presente trabalho objetiva verificar se setores de RH de empresas nas cidades do eixo
delimitado na pesquisa utilizam o processo de recrutamento de candidatos conhecido como
RH 2.0, bem como verificar de uma forma geral como as empresas avaliam a apresentação
pessoal dos candidatos nas redes sociais. No desenvolvimento do trabalho foram analisadas as
informações coletadas em setores de Recursos Humanos de 50 empresas no eixo delimitado
para a pesquisa buscando identificar qual é o tipo de comportamento pessoal desejado por
estas empresas, bem como verificar qual é o modelo de recrutamento, seleção e retenção de
talentos adotados por elas. A relevância da pesquisa se concentra na importância das cidades
analisadas, que são as maiores fornecedoras de alunos para o curso de administração do UGB
na Unidade de Barra do Piraí. Os resultados encontrados apontam para o desconhecimento
quase que total desta ferramenta inovadora de recrutamento e para a necessidade de uma
recomendação da utilização desta ferramenta em nível regional, ainda sendo recomendado aos
nossos alunos um “cuidado” em seus posts pessoais, pois, empresas de fora da região –
âmbito nacional – se utilizam da ferramenta RH 2.0 em seus processos de recrutamento e
seleção.