SUSTENTABILIDADE NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DEMISSÃO: em empresas da região sul-fluminense

Resumo

A presente pesquisa busca compreender o processo de admissão e demissão de funcionários
calcado na noção de sustentabilidade empresarial, isso quer dizer, observar se essas
corporações utilizam práticas humanitárias nas suas relações de trabalho quando precisam
recrutar, selecionar e demitir funcionários. Pretende ainda observar os desdobramentos de
práticas desumanas na saúde mental de seus colaboradores. A proposta atual envolve a
liderança como um elemento decisivo na promoção de práticas de humanização, promovendo
uma gestão democrática que garanta a ética e um clima organizacional equilibrado. Será
realizado um levantamento bibliográfico em livros e artigos científicos e uma pesquisa de
campo com líderes de duas empresas da região sul-fluminense, através da metodologia
qualitativa. O tratamento dado aos resultados será de análise de conteúdo.