A INCLUSÃO HUMANIZADA DE PESSOAS COM TRANSTORNO DE ESPECTRO AUTISTA NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

Este artigo analisa como a inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) pode ser implementada de forma humanizada nas organizações, superando o mero cumprimento legal e promovendo ambientes de trabalho inclusivos, éticos e produtivos. O estudo adota uma abordagem qualitativa, descritiva e exploratória, utilizando um questionário aplicado a 43 participantes - entre pessoas com TEA, gestores, profissionais de Recursos Humanos e público geral. Os resultados indicam que a inclusão ainda enfrenta barreiras estruturais, culturais e emocionais, especialmente pela falta de capacitação e sensibilidade das lideranças. Entretanto, constata-se que empresas que adotam práticas de gestão humanizada, treinamentos contínuos e adaptações institucionais obtêm ganhos em inovação, engajamento e clima organizacional. Conclui-se que a verdadeira inclusão requer formação continuada, revisão de práticas e uma mudança cultural voltada à valorização da neurodiversidade e ao respeito às singularidades humanas.