A INSERÇÃO DA DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL

Resumo

O estudo analisa a inserção da diversidade no mercado de trabalho e sua relação com o desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional. O objetivo é compreender como práticas de desenvolvimento humano contribuem para a promoção da inclusão e para o crescimento das organizações. A metodologia adotada consiste em pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, baseada em revisão bibliográfica sobre diversidade organizacional e gestão de pessoas. Os resultados indicam que, apesar do reconhecimento da diversidade como fator estratégico, ainda existem barreiras culturais e estruturais que dificultam sua efetiva implementação. Verificou-se que o desenvolvimento de pessoas, por meio de capacitação e liderança inclusiva, contribui para a redução de desigualdades, o fortalecimento do engajamento e a melhoria do desempenho organizacional. Conclui-se que a integração entre diversidade e desenvolvimento humano favorece ambientes organizacionais mais sustentáveis e inovadores.