GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO HOME OFFICE E O PAPEL ESTRATÉGICO DO RH NA ERA DIGITAL

Resumo

O estudo analisa a gestão da qualidade de vida no trabalho no contexto do home office, enfatizando o papel estratégico do setor de Recursos Humanos frente às transformações da era digital. O objetivo é compreender como as práticas de gestão de pessoas podem promover o bem-estar dos trabalhadores remotos sem comprometer o desempenho organizacional. A metodologia adotada consiste em uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, fundamentada em revisão bibliográfica de produções acadêmicas e institucionais sobre trabalho remoto, qualidade de vida no trabalho e RH estratégico. Os resultados apontam que, apesar das vantagens do home office, como flexibilidade e autonomia, esse modelo intensificou desafios relacionados à sobrecarga de trabalho, à dificuldade de desconexão e aos impactos na saúde mental. Constatou-se que a atuação estratégica da área de Recursos Humanos, por meio de políticas de bem-estar, gestão por resultados e uso equilibrado das tecnologias, contribui para a melhoria da qualidade de vida e para a sustentabilidade das organizações.