PLANO DE CARREIRA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES
Resumo
Vivemos hoje em um mundo onde estamos rodeados de tecnologia e oportunidades de adquirir conhecimento. Sabe-se que quanto mais procuramos por conhecimento, cria-se uma visão sistêmica. O processo de desenvolvimento de um colaborador ocorre de forma constante e permanente, para que no futuro se tornem peças importantes para a organização. Porém esse processo não inclui só processos de treinamentos, mas também planos de carreira e outras experiências. Compreendido o papel do investimento em formação, compreende-se que esta pode se tornar um ativo relevante para a organização para geração de novos resultados. Metodologicamente, o presente trabalho se pauta em uma revisão bibliográfica acerca dos processos de progressão profissional nas organizações, com o enfoque sobre o plano carreiras. A partir desse momento, será verificado artigos junto à Base Scielo (biblioteca eletrônica científica online) cujo tema apresente possíveis conexões com o tema e objeto pesquisado. O presente estudo busca apresentar e apontar o quê o processo de progressão profissional nas organizações pode ser uma real vantagem competitiva, dado que contribui para que ocorra processos de aumento de produtividade e consequentemente, melhores resultados, seja do ponto de vista econômico, seja ponto de melhoria nas ações organizacionais internas.
