ANÁLISE DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM TRABALHADORES DA GERAÇÃO Y

Danyele da Silva Santos; Catarina Vieira Souza Portugal; Herica Landi de Brito; Nara Saddi de Paiva Sampaio

Danyele da Silva Santos Centro Universitário Alves Farias
Catarina Vieira Souza Portugal Centro Universitário Alves Farias
Herica Landi de Brito Centro Universitário Alves Farias
Nara Saddi de Paiva Sampaio Soluti Tecnologia e Selecta Gestão de Pessoas

Resumo

O presente trabalho tem o objetivo de mensurar o nível de satisfação no trabalho dos colaboradores da Geração Y e comparar com as demais gerações em uma empresa do ramo industrial têxtil e de acessórios, localizada na cidade de Abadia de Goiás. Para coleta de dados utilizou-se o questionário de dados sociodemográficos e a escala de satisfação no trabalho, a qual mensura a satisfação em cinco dimensões: a satisfação com os colegas; satisfação com o salário; satisfação com a chefia; satisfação com a natureza do trabalho e satisfação com as promoções. A análise de dados foi realizada por meio de estatísticas descritivas. Os resultados apontaram que para o fator satisfação com os colegas nas Gerações Baby Boomers, X e Y apresentaram indiferença e na Geração Z, insatisfação; no fator satisfação com o salário, a Geração Baby Boomers mostrou-se satisfeita, as Gerações X e Y insatisfeitas e a Geração Z, indiferente; no fator satisfação com a chefia, todas as gerações revelaram satisfação; na satisfação com a natureza do trabalho, as Gerações Baby Boomers, X e Y apresentaram satisfação e a Geração Z, indiferente e por fim, no fator de satisfação com as promoções, as Gerações Baby Boomers, X e Y denotaram indiferença e a Geração Z, insatisfação. Considerando as caraterísticas específicas de cada geração, compreender os fatores preditores da satisfação no trabalho faz-se necessário para auxiliar a gestão nas organizações.

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