MERCADO DE TRABALHO E AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

a inclusão que não inclui

Resumo

A política de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é de suma
importância no contexto de implantação do Estado Social no Brasil. Considerando a
relevância do tema, o artigo tem como objetivo geral examinar o processo de inserção das
pessoas com deficiência, a partir do conceito de “inclusão no sentido forte”. Quanto aos
objetivos específicos, com foco no percurso pós-inclusão das pessoas com deficiência no
mercado de trabalho, pretende-se captar e analisar quais são as percepções de autorrealização
e integração das pessoas com deficiência, após terem rompido a barreira do desemprego.
Conhecer, por meio de pesquisa qualitativa, o nível de democratização das oportunidades de
crescimento profissional no interior das organizações, de modo a tentar estabelecer uma
relação entre o acesso a tais oportunidades e a autopercepção da discriminação. Nesse sentido,
há evidências de que a política de inclusão da pessoa deficiente no mercado de trabalho,
calcada na ação coativa do Estado, talvez não seja a mais eficiente, uma vez que não se tem o
estímulo à construção autossustentável de uma cultura de inclusão.