A IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE HUMANA NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Abstract

Entender a diversidade nas empresas como um ambiente que acolhe uma pluralidade de perfis comportamentais, sociais e culturais distintos, que pode envolver raça, religião, capacidade física, idade, gênero, estado civil, conceitos ideológicos, entre outros. No entanto, essa pluralidade nas organizações não significa dar prioridade para a seleção de alguns grupos de pessoas, mas sim levar em consideração a não distinção de ideias e culturas, respeitando as decisões de cada indivíduo. Para entender a importância da diversidade no mundo corporativo, é necessário repensar sobre questões como o respeito e a valorização das diferenças. A aposta em diversidade promove o enriquecimento cultural de qualquer companhia, pois as diferenças de origem, crença, etnia, classe social, entre outros, fazem com que cada indivíduo compartilhe ideias distintas.