CONFLITO ENTRE AS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO

  • André Ricardo Prazeres Rodrigues
  • Roberta Maria Gonçalves da Silva
  • Thamires de Carvalho Montessi

Resumo

Quatro gerações diferentes dividem o mesmo espaço no ambiente corporativo nos dias atuais, sendo essas: Geração Baby Boomers, X, Y e Z. O objetivo do presente artigo científico é conceituar cada uma dessas gerações, apontando suas divergências para chegar ao resultado das causas dos conflitos provenientes dessas diferenças, assim como formas de gerir corretamente, aproveitando o que cada geração tem de melhor para oferecer, e como elas podem se correlacionar de maneira positiva para o alcance do objetivo em comum. Para essa análise, foi usado uma metodologia bibliográfica e descritiva, com base em livros e artigos, onde os resultados serão apresentados resumidamente através de uma tabela. As causas dos conflitos, se bem geridas, podem incentivar a inovação e criatividade, assim como o trabalho em equipe, harmonizando as diferenças e o equilíbrio do bom clima organizacional.

Como Citar
RODRIGUES, André Ricardo Prazeres; DA SILVA, Roberta Maria Gonçalves; MONTESSI, Thamires de Carvalho. CONFLITO ENTRE AS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO. Simpósio, [S.l.], n. 8, mar. 2020. ISSN 2317-5974. Disponível em: <http://revista.ugb.edu.br/ojs302/index.php/simposio/article/view/1983>. Acesso em: 28 jan. 2021.