A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NOS PROCESSOS DE INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE ORGANIZACIONAL

  • Douglas Albeirice
  • Edson Pinto Ferreira Filho
  • Mauro Couto de Paiva

Resumo

O padrão de concorrência e competitividade organizacional dos últimos anos têm se mostrado altamente dinâmico e dependente, quase que absolutamente, dos processos de inovação em produtos, processos ou serviços. Nesse sentido, buscando relacionar a gestão de pessoas ao processo de inovação dentro das organizações, o presente estudo visa identificar os motivos que tornam os recursos humanos importantes para geração de vantagem competitiva. Através de entrevista um gestor de uma microempresa, identificamos como o fator humano é visto atualmente pela empresa, quais as dificuldades na retenção de talentos e consequentemente a perda de vantagens competitivas frente a organizações de maior porte.

Como Citar
ALBEIRICE, Douglas; FERREIRA FILHO, Edson Pinto; DE PAIVA, Mauro Couto. A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NOS PROCESSOS DE INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE ORGANIZACIONAL. Simpósio, [S.l.], n. 1, ago. 2018. ISSN 2317-5974. Disponível em: <http://revista.ugb.edu.br/ojs302/index.php/simposio/article/view/922>. Acesso em: 29 mar. 2024.