ANÁLISE DA RELAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E DO ENVOLVIMENTO COM O TRABALHO EM UMA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO

Kharen Kleyslla Rodrigues Alves; Catarina Vieira Souza Portugal; Herica Landi de Brito; Nara Saddi de Paiva Sampaio

Kharen Kleyslla Rodrigues Alves Centro Universitário Alves Farias
Catarina Vieira Souza Portugal Centro Universitário Alves Farias
Herica Landi de Brito Centro Universitário Alves Farias
Nara Saddi de Paiva Sampaio Soluti Tecnologia e Selecta Gestão de Pessoas

Resumo

O presente trabalho categorizado como empírico de caráter quantitativo, tem o objetivo de avaliar os fatores de clima organizacional e envolvimento com o trabalho, bem como, investigar as possíveis correlações entre eles. Para esse fim, a pesquisa foi realizada com 14 colaboradores de uma indústria do ramo de construção civil. Os participantes foram submetidos a um termo de consentimento livre e esclarecido, ao questionário de dados sociodemográficos e as escalas de clima organizacional, composta por cinco fatores: apoio da chefia e da organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre os colegas e a escala unifatorial de envolvimento com o trabalho. Os dados foram analisados através de estatísticas descritivas e de correlação de Pearson. Os resultados obtidos revelaram correlações positivas entre os fatores apoio da chefia e recompensa e envolvimento com o trabalho. Limitações foram encontradas e recomendações para estudos futuros foram propostas.

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