ANÁLISE DA RELAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E DO ENVOLVIMENTO COM O TRABALHO EM UMA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO
Mots-clés :
Clima Organizacional, Envolvimento com o Trabalho, Psicologia OrganizacionalRésumé
O presente trabalho categorizado como empírico de caráter quantitativo, tem o objetivo de avaliar os fatores de clima organizacional e envolvimento com o trabalho, bem como, investigar as possíveis correlações entre eles. Para esse fim, a pesquisa foi realizada com 14 colaboradores de uma indústria do ramo de construção civil. Os participantes foram submetidos a um termo de consentimento livre e esclarecido, ao questionário de dados sociodemográficos e as escalas de clima organizacional, composta por cinco fatores: apoio da chefia e da organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre os colegas e a escala unifatorial de envolvimento com o trabalho. Os dados foram analisados através de estatísticas descritivas e de correlação de Pearson. Os resultados obtidos revelaram correlações positivas entre os fatores apoio da chefia e recompensa e envolvimento com o trabalho. Limitações foram encontradas e recomendações para estudos futuros foram propostas.
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