PERSPECTIVAS DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS: Treinamento e desenvolvimento de profissionais 55+

Résumé

O presente estudo teve como objetivo analisar a percepção de profissionais de Recursos Humanos sobre as práticas de treinamento e desenvolvimento organizacional, com ênfase na inserção e valorização de trabalhadores com 55 anos ou mais no mercado de trabalho. A pesquisa foi de abordagem quantitativa, descritiva e correlacional, realizada com 50 profissionais de diferentes áreas organizacionais da Região do Alto Tietê, em 2023. Os resultados indicaram que, embora a maioria dos participantes reconheça a existência de programas de treinamento e desenvolvimento nas organizações, ainda há lacunas entre a oferta dessas ações e o acesso efetivo dos colaboradores. Observou-se que metade dos respondentes não participou de treinamentos recentes ou participou apenas ocasionalmente. No grupo de profissionais com maior idade, verificou-se menor participação em capacitações e avaliação mais negativa da eficácia dos treinamentos, com NPS de -46. Conclui-se que, apesar dos avanços nas políticas de gestão de pessoas, ainda existem desafios relacionados à efetividade e inclusão das ações de desenvolvimento profissional, especialmente para trabalhadores mais velhos. O estudo reforça a importância de práticas organizacionais mais inclusivas, que considerem a diversidade etária e promovam oportunidades equitativas de aprendizagem ao longo da vida.